員工招聘/發展

在 Nitto Group ，我們推行全球人事系統，通過從招聘、人力資源開發到職業發展的一系列流程來培養 Nitto 員工。為了幫助員工提升個人能力，我們將提供更多個人面試和培訓的機會。
我們相信，通過培養那些對成長充滿熱情并不斷挑戰自我的員工，同時發展與我們集團理念一致的企業文化和計劃，我們可以實現員工和集團的可持續發展。

如今，不斷變化的商業環境正推動 Nitto Group 進軍全球市場，而且集團在 2018 財年的海外銷售占比達到 70% 以上。今后，我們將更加努力地從各個國家和地區招募和培養具有全球化思維的人才，以滿足多極化市場中的各種需求。

人才招聘

我們確定員工在職業階梯的每個階段需要獲得哪些知識和技能，并將其納入培訓課程，這樣可讓每個員工都可以自主選擇課程。與此同時，我們還針對銷售、生產工程和制造等各項工作職能提供廣泛的培訓機會，從而提高每項工作職能的整體能力水平。除了提供這些培訓機會外，我們還將加快營造整個工作場所通力培育人才的工作環境和文化。

此外，為了培養集團未來的高級管理人員，我們成立了 Nitto 全球商業學院（NGBA），從而推動 Nitto Group 在新業務開發和管理問題解決方案領域的發展。我們的目標是將 NGBA 轉變成一個能更好滿足實際需求的項目，培養能夠塑造 Nitto 未來形象的人力資源。

Nitto Group 致力于在全球范圍內讓合適的員工擔任合適的職位，從而確保業務增長，并幫助員工發展并規劃他們的職業道路。
作為業務遍及全球的集團公司，加強地方管理勢在必行。因此，我們積極地指派本地員工到海外子公司擔任關鍵崗位，相信采取這樣的崗位管理方式將為每個國家和地區的員工帶來最大利益。

為方便國家和地區之間的人員輪換，我們為集團引入了共享績效評級體系和職務職能評級體系，從而實現了全面公平公正的待遇。
我們遵守每個國家/地區的最低薪酬標準。